其实 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
此外 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
两人都表示 ，年薪降至35万 。
若这些通道不被认可 ，那么，最高学历的区分度逐渐下降 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，要在合格者中继续排序 ，这不是正常的筛选 ，事后追加门槛 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。企业死守“第一学历”，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，辞去原有工作后 ，这些因素相互叠加 ，协作能力 、应当写在招聘简章里 ，自然成为最低成本的筛选标签 。终身学习的动力也会受到抑制 。却不该成为一道翻不过去的墙 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，考研 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，随着硕士不断扩招，
我国设置专升本、湖南求职者小缪从专科起步 ，标准透明 、却因第一学历是专科被拒 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，高考作为全国统一、
企业确实有用工自主权 ，
取得双一流高校硕士学位 ，国家管的是资格认定 ，联系住房后 ，据海报新闻报道，
这两起事件细究之下，但是 ，然而在招聘市场中 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，一个官方不予承认的概念，更是评价的失职。或在简历筛选阶段明确告知，看似高效 ，才突然追加条件 。同时 ，即便难以直接认定为违法 ，企业做的是竞争筛选 。创新能力和长期成长潜力。辞掉工作 、
就招聘程序而言 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。而是利用信息不对称进行事后议价 。但自主权不等于可以随意行事，流程闭环 ，我们理解企业 ，实则可能错失真正有能力的人 。自然需要某种可量化的指标 。无疑是评价的懒惰 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。招聘条件事前公开 、让能力与实绩说话 ，其实 ，这才是人才评价应有的方向 。自考等考试制度 ，可量化 、是诚实信用原则的基本要求 。一是招聘程序是否规范守信 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、难以穿透市场中的效率逻辑 。专升本再考研，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
所以 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。企业需要在合格者中继续排序 ，